Impulse

Betriebliches Gesundheits-management

Über den Früchtekorb hinaus...

Gesunde Mitarbeitende, gesundes Unternehmen

Eine ausgewogene Ernährung gehört zweifellos zu einer guten Gesundheit und ist im Arbeitsumfeld eine einfache Massnahme. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist weit mehr als das Anbieten von Früchten, Impfkampagnen oder ergonomischen Stühlen. Es ist eine ganzheitliche Strategie, welche die Gesundheit der Mitarbeitenden bei wichtigen Unternehmensentscheidungen berücksichtigt.

Dania, April 2024

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Die Macht des "Growth Mindsets"

Wie Odysseus seine Irrfahrten dank einem "Growth Mindset" erfolgreich meisterte!

Odysseus eroberte nicht nur Herzen, sondern auch die Meere mit seinem unerschütterlichen "Growth Mindset". Während seiner epischen Reise von Troja nach Italien bewies Odysseus, dass Neugierde, Einfallsreichtum und die Bereitschaft, ständig zu lernen, die Essenz des Erfolgs sind. Er wandte sich nicht von Hindernissen ab, sondern sah in ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Was genau sich dahinter verbirgt und was wir aus der Antike mitnehmen können, lest ihr in unserem Bericht.

Dania, März 2024

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Das Ja und Prinzip

Das neue Jahr startet bei euch vielleicht mit einigen Vorsätzen?

"Ja, aber…"❌

Und schon ist es vorbei mit den guten Vorsätzen. Wie oft hat euch ein "Ja, aber…" als Reaktion auf einen Vorschlag demotiviert? Wie oft habt ihr selber einen neuen Ansatz einer Arbeitskollegin oder eines Arbeitskollegen mit einem "Ja, aber…" unterbunden?

Dania, Januar 2024

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Die psychologische Sicherheit

Psychologische Sicherheit – eine wichtige Komponente des agilen Mindset

Mit psychologischer Sicherheit verhält sich ein Teammitglied offen und engagiert – es äussert konstruktive Kritik, teilt seine wirkliche Meinung mit und bringt unkonventionelle Ideen ein. Haltungen, die wir auch im agilen Mindset finden.

Erfahrt in unserem Bericht, warum es sich lohnt, dieses wichtige Thema anzugehen.

Dania, Oktober 2023

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Wenn der Überlebensmodus zum Alltag wird

Wir alle kennen es: Diese Momente, in denen der Arbeitsaufwand so überwältigend ist, dass wir uns nur darauf konzentrieren wollen, alles abzuarbeiten. Aber anstatt, dass der Berg kleiner wird, scheint er nur zu wachsen, da immer neue Aufgaben und Herausforderungen hinzukommen.

Wir sind im Überlebensmodus. Dies mag für einige Wochen oder gar Monate funktionieren, solange man sicher ist, dass sich ruhigere Zeiten abzeichnen. Jedoch wird dies in vielen Bereichen zur langfristigen Norm. Mit fatalen Folgen: die Produktivität sinkt, Kommunikationsprobleme können eintreten, die Innovationskraft nimmt ab, Es kommt zu Erschöpfung und damit verbunden gesundheitlichen Problemen und schlussendlich kann das in Resignation oder Fluktuation enden.

Es gibt jedoch eine Reihe von Massnahmen, welche dem Entgegenwirken können. Lest mehr dazu, in unserem Bericht

Martina, September 2023

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Der Ikarus-Effekt

Vom Erfolgsbad zur Bruchlandung –
Was uns Ikarus lehrt

Ein kurzer Blick zurück in das antike Griechenland.

Wir erinnern uns an die tragische Figur des Ikarus. Er lebte den Traum vieler, denn er konnte dank selbstgebauter Flügel durch die Luft gleiten. Übermütig und voller Euphorie über seine Flugkünste packte ihn der Ehrgeiz. Immer höher, immer weiter. So flog Ikarus zu nahe an die Sonne. Seine Flügel schmolzen, was zum unmittelbaren Absturz führte.

Was wir aus Ikarus' Scheitern lernen können, lest ihr in unserem Bericht.

Dania, August 2023

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Unternehmen ohne Probleme, haben ein Problem!

Warum in Unternehmen ein starkes Vertrauensfundament unerlässlich ist, damit potenzielle Verbesserungen und Herausforderungen offen besprochen werden können.

Martina, September 2023

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Fachkräftemangel als KMU

Mehr als Qualifikation: Warum die richtige Einstellung zählt!

In der aktuellen Zeit des Fachkräftemangels wird insbesondere bei KMUs deutlich, wie stark die Konkurrenz zu grossen Unternehmen mit attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen ist.

Doch während die Herausforderungen für KMUs offensichtlich sind, zeigt sich auch eine andere Seite der Medaille. Die Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung können überwältigend sein, und leider werden viele hochengagierte und kompetente Bewerber aufgrund vermeintlich unzureichender Qualifikationen von Vorhinein abgelehnt.

Spoiler: Die Lösung lautet: Hire for attitude, train for skills

Martina, August 2023

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Habt ihr eine Frage oder ein Problem, jedoch bislang noch keine zufriedenstellende Antwort oder Lösung gefunden?

Dann seid ihr bei uns genau richtig. Gemeinsam entwickeln wir einen massgeschneiderten Lösungsansatz, der optimal auf euer Unternehmen zugeschnitten ist, und begleiten euch auf dem Weg zur Umsetzung.

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